2. Este convenio se aplica sólo a los trabajadores del centro de almacenamiento y distribución que ML posee en el Mercado Central de Buenos Aires, pero sirve como una muestra de qué reclaman los CEO cuando hablan de reforma laboral— Luis Campos (@luiscampos76) July 15, 2019
4. La jornada mensual es de 192 horas y se crea un banco de horas semestral para compensar el tiempo trabajado en exceso. Por ejemplo, se pueden trabajar 12 horas por día x dos semanas y luego compensarlas con días de 4 horas. Todo sin horas extras, obvio— Luis Campos (@luiscampos76) July 15, 2019
6. El descanso semanal puede recaer en cualquier día y las vacaciones pueden ser otorgadas en cualquier momento del año y fraccionarse en períodos de 7 días corridos, siempre de acuerdo a las necesidades operativas de la empresa— Luis Campos (@luiscampos76) July 15, 2019
8. Los salarios pactados son superiores a los vigentes en el convenio de actividad firmado por la Unión de Trabajadores de Carga y Descarga. Sin embargo, no son para nada elevados. La remuneración inicial apenas supera los $ 26.000 de bolsillo— Luis Campos (@luiscampos76) July 15, 2019
10. Los delegados por turno son eliminados, violando expresamente el texto del artículo 45 de la ley de asociaciones sindicales. Es llamativo que el Ministerio de Producción y Trabajo haya homologado este punto— Luis Campos (@luiscampos76) July 15, 2019
12. El convenio crea guardias mínimas que deberán funcionar en caso de huelga. Estas guardias tienen como finalidad garantizar los servicios básicos y la seguridad del establecimiento. O sea, la continuidad de la operación aun durante la huelga— Luis Campos (@luiscampos76) July 15, 2019
14. Mercado Libre también acordó realizar un aporte al sindicato equivalente al 3% de la masa salarial de los primeros 100 trabajadores, del 2% por los siguientes 100 y del 1% por los siguientes 100. Este aporte deberá destinarse a fines educativos y sociales— Luis Campos (@luiscampos76) July 15, 2019
16. En resumen, a Mercado Libre no le molestan los sindicatos. Su objetivo es elegir con qué sindicato negociar y bajo qué condiciones. La estrategia en este caso es clara: dificultar una futura intervención de @cgt_camioneros. De paso nos adelantan qué reforma laboral quieren— Luis Campos (@luiscampos76) July 15, 2019
Depende de qué parte del mundo. En algunos países estas regulaciones, o su inexistencia, son la regla. En otros, como Brasil, Francia o Argentina, implican retroceder más de medio siglo en materia de avances laborales— Luis Campos (@luiscampos76) July 16, 2019
Publicado en:
https://twitter.com/luiscampos76/status/1150821948424953857
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