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sábado, 7 de junio de 2025

Reservas del Banco Central: el Gobierno quedó lejos de la meta con el FMI y el mercado toma nota, por Roberto Pico (para "Río Negro" del 04-06-25)



Hoy impactaron los U$S 1.000 que ingresaron por la licitación de la semana pasada y pese a ello están U$S 500 millones por debajo del pico alcanzado tras el primer desembolso del organismo y de multilaterales.

por Roberto Pico



04/06/2025 

Pese a los autoelogios y los reconocimientos públicos, el programa económico flaquea en uno de sus puntos clave, y en consecuencia el Gobierno nacional y el Fondo Monetario Internacional (FMI) decidieron protegerse mutuamente y postergar la auditoría que tenían pactada para mediados de junio.


La acumulación de reservas no cumplió con los objetivos que se informaron al lanzarse el nuevo programa, el dólar no fue el piso de la banda para que el gobierno compre divisas en el valor mínimo, y entonces los inversores siguen expectantes, lo que mantiene el Riesgo País en 650 puntos, valor inviable para la continuidad del esquema.


Por el momento no alcanzan las explicaciones que funcionarios del Ministerio de Economía intentan dar ante interlocutores amigables que por obvias razones no interrogan a fondo para despejar las dudas del mercado.


Para el 14 de junio el Banco Central debía acumular reservas por U$S 4.000 millones y dado que esa meta era incumplible la auditoría que debía realizar el FMI se pospuso para algún momento cercano a fines de julio.


Apoyándose en la rebaja parcial y temporaria de las retenciones, el plan preveía que durante el período de liquidación de la cosecha gruesa ingresaría una parte importante de los dólares que debía computarse en las arcas de la autoridad monetaria al 30 de junio, los que sumados a alguna operación financiera permitirían cumplir con lo firmado.


Desde el primer momento el gobierno se autoimpuso no comprar dólares dentro de la banda y sólo hacerlo en el piso para no presionar sobre la cotización y de esta manera ponerle un freno a los precios.


Ahora quedó preso de sus palabras, con el agregado que la postergación de la revisión suma a la incertidumbre, y cada día que pasa esa incertidumbre se sazona con el riesgo político, maximizado en las últimas horas por la vuelta al ruedo de la ex presidenta, Cristina Fernández.


Las señales inquietud en el gobierno tienen varias referencias: la advertencia de que la rebaja de retenciones terminaba el 30 de junio (para que se aceleren liquidaciones), la segunda fue la prórroga del beneficio para algunos cereales pero no para la soja y el maíz, y la tercera el lanzamiento de un plan para usar dinero no declarado que a dos semanas de su anuncio aún mantiene pendiente la aprobación de legislación clave. Todas estas acciones revelan la principal obsesión del gobierno: que entren dólares al Banco Central, baje el Riesgo País y pueda refinanciar vencimientos.


La cuarta medida a considerar es la colocación del bono en dólares de la semana pasada con la cual el gobierno intentó mostrarle a los mercados que tiene cómo conseguir los recursos para financiar los próximos vencimientos.


Los U$S 1.000 millones licitados impactaron hoy en el balance del Banco Central y las llevaron a unos U$S 38.817 casi U$S 500 millones por debajo del pico del 29 de abril cuando habían llegado al tope de U$S 39.291 millones tras el primer desembolso del FMI y el ingreso de los préstamos del Banco Mundial y del BID.


Si bien el concepto de “acumular reservas” es discutido por diferentes visiones económicas, en el caso de la situación argentina, es bastante generalizada la interpretación de que deben fortalecerse. Incluso hasta el ex ministro, Domingo Cavallo, acaba de publicar una columna en ese sentido.


Durante el primer tercio de julio, el Tesoro Nacional deberá pagar intereses de la deuda por U$S 4.500 millones. Cuando se diseñó el programa, estaba previsto que la mayor parte de ese pago se hiciera con nuevos dólares que llegarían por el éxito del plan, lo cual por el momento no parece de factible concreción.


Desde aquel anuncio del 11 de abril, otro de los pendientes es el préstamo REPO con bancos internacionales que sumaría cerca de U$S 2.000 millones. Hace dos semanas desde el Ministerio de Economía dejaron trascender que era inminente la firma y que estarían involucrados al menos siete bancos internacionales. Todavía no ocurrió.

La impresión es que el equipo económico busca con insistencia instalar la sensación de que no tiene problemas para hacerse de los dólares que necesita, pero por el momento el mercado no se inmuta.

El Riesgo País sigue en 650 puntos y al no caer a la zona de 400 puntos se posterga la posibilidad de volver al mercado de capitales a refinanciar a refinanciar vencimientos que es el principal y único objetivo que persigue este segundo plan acordado por el FMI. Porque cabe recordar que nada de lo que se discute por estos días tiene que ver con el acuerdo de Facilidades Extendidas por U$S 45.000 millones que aún se debe pagar en su totalidad.


Dado que este es el norte, el organismo decidió darle más plazo al gobierno para que maduren alguna de las medidas tomadas y de las negociaciones en curso. Pero tiene un costo: hasta que no se apruebe esta revisión no se producirá el desembolso de U$S 2.000 millones previsto, que en principio también calzaba con el vencimiento de julio.


En este escenario, el no cumplimiento de la meta de reservas es casi un dato menor. Un “waiver” salva el mal paso como en tantas otras oportunidades sucedió. El fondo de la cuestión es que el plan tiene una luz amarilla por la no acumulación de reservas y el estancamiento del Riesgo País que en cualquier momento puede pasar a roja.


Por el momento este escenario no repercute en la cotización del dólar, más allá de que no caiga a $ 1.000 pesos. El oficial sigue a una cotización de $ 1.200, el mayorista en la zona de $ 1.190 y el “blue” en $ 1.180. La restricción en la circulación de pesos ayuda a este escenario.



Publicado en:

https://www.rionegro.com.ar/economia/reservas-del-banco-central-el-gobierno-quedo-lejos-de-la-meta-con-el-fmi-y-el-mercado-toma-nota-4157238/

lunes, 25 de diciembre de 2023

Uno por uno: todos los cambios a la legislación laboral que plantea la reforma por DNU de Milei, por Roberto Pico (para "Los Andes" del 21-12-23)

 


El DNU de Milei plantea fuertes reformas laborales. Foto: Ignacio Blanco / Los Andes


El presidente dijo que “apuntan contra la industria del juicio” pero hay decisiones que exceden ese marco. Desde contrataciones hasta despidos, pasando por huelgas y horas extras, los detalles de los cambios.


21 de diciembre de 2023


El Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/2023 introdujo una serie de modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo que impactarán en las futuras incorporaciones como así también en los actuales asalariados.


El presidente, Javier Milei, aseguró que los cambios apuntan a desmantelar “la industria del juicio” y prometió que “se generarán más fuentes de trabajo”.


El mandatario indicó que la intención es eliminar las multas que elevan los montos de indemnizaciones. Afirmó que ese dinero “no queda en poder de los trabajadores sino que va para los abogados”, suponiendo que son la razón por la que se activan muchos litigios.


Consultado por este medio el abogado laboralista, Gustavo Muscio, cuestionó esta aseveración y aseguró que las multas “no quedan en manos” de los letrados sino que forman parte de los montos que finalmente cobran los trabajadores con sentencia favorable.


Por su parte, el abogado Sebastián Domínguez aclaró que las modificaciones planteadas rigen desde hoy y hacia el futuro.


La reforma laboral del DNU anunciado por Milei modificará el periodo de prueba de 3 a 8 meses. Imágen ilustrativa.

Foto: Orlando Pelichotti

La reforma laboral del DNU anunciado por Milei modificará el periodo de prueba de 3 a 8 meses. Imágen ilustrativa. Foto: Orlando Pelichotti

No obstante, aclaró que en el caso de despidos, un trabajador que fue desvinculado antes del miércoles, su trámite judicial correrá con la ley anterior. En cambio, un despedido de hoy ya se encuadra dentro de la nueva norma aunque la relación laboral date de tiempo atrás.


En consecuencia vale ahondar en una serie de factores que, en caso de quedar firme el decreto, modificarán la relación entre empleados y empleadores.


PERÍODO DE PRUEBA

El primer aspecto a resaltar es la ampliación del período de prueba a 3 a 8 meses. Esta media apunta a otorgarle a las empresas, especialmente pymes y emprendimientos de menor escala, una herramienta para que tomen un trabajador con más plazo para evaluar su comportamiento y la viabilidad del negocio. En este caso se mantiene la obligación de preavisar cuando se extinga la relación laboral dentro del período de prueba.


Domínguez remarcó que a partir del DNU “el período de prueba rige aun cuando el empleado no esté registrado. Antes, si el empleado no estaba registrado la ley entendía de pleno derecho que el empleador había renunciado a dicho período”.


Asimismo se elimina la disposición que indicaba que el período de prueba se computaba como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.



INDEMNIZACIONES

Sobre las indemnizaciones se mantiene el esquema de un sueldo por año o fracción mayor a tres meses. Pero el DNU derogó la norma que duplicaba ese valor resultante cuando la relación laboral al momento del despido no estaba registrada o estaba registrada de modo deficiente. Antes, un trabajador mal registrado o que cobraba “en negro” tenía una indemnización superior.


También se derogó el beneficio por el cual la indemnización rubro antigüedad se incrementaba un 50% cuando el empleador no la abonaba y el empleado tenía que iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de carácter obligatorio para cobrarla.


Respecto de las multas se eliminan los siguientes ítems:

1) Ante la falta de registración: Multa del 25% de todas las remuneraciones pagadas desde el inicio de la relación laboral.


2) De registrar una fecha de ingreso posterior a la real: Multa del 25% de todas las remuneraciones desde el inicio de la relación laboral hasta la fecha falsa de ingreso


3) De registrar una remuneración menor a la real: Multa del 25% de todas las remuneraciones devengadas y no registradas.


Otro de los aspectos que ataca la nueva normativa es a transparentar los costos sindicales que sufren los empleados.


En ese sentido, Domínguez explicó que “a partir de ahora, se deberá indicar en el recibo de sueldo el total de contribuciones abonadas por el empleador por disposición legal”.


Añadió que en ese sentido “ya no se podrá descontar una serie de ítems como cuotas de mutuales, por ejemplo, sin consentimiento expreso del empleado”.


Asimismo, el empleado deberá dejar constancia fehaciente de su voluntad para el descuento de pago de cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores por las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores”.


Se habilita a que las partes acuerden un sistema de indemnizaciones a través de la creación de fondos de cese laboral como el que rige en la UOCRA. Este sistema genera un fondo especial con aportes mensuales de los trabajadores y los empleadores, al que se accede inmediatamente tras el cese de la relación laboral.



MONOTRIBUTISTAS

Entre los puntos más controversiales se encuentra aquel modifica la presunción de existencia de un contrato de trabajo en el caso de prestación de servicios y facturación periódica. De esta forma monotributistas con facturación periódica a una empresa no podrían aducir “relación de dependencia”. También se habilita a la contratación de hasta cinco trabajadores en carácter de colaboradores sin que esto genere un vínculo laboral.


SERVICIO DOMÉSTICO

El DNU también precisó que en el caso del Servicio Doméstico se mantiene la ecuación para el cálculo indemnizatorio de un sueldo por año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses. “Antes si el trabajador no estaba registrado o estaba registrado en forma deficiente, la indemnización pasaba a ser el doble”, recordó Domínguez.


HUELGAS

A partir del decreto se exige una cobertura mínima de 75% para servicios esenciales, entre los que se incluyó la educación y un 50% para servicios de importancia trascendental. El listado de sectores que ingresan aquí es muy amplio y deja a muy pocas remas fuera de su alcance.


DESPIDOS

Se considera causal de despido a medidas de fuerza que afecten la libertad de quienes no quieren adherir mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas.


JORNADA LABORAL

Se habilita a que se pacten jornadas laborales más amplias con un descanso mínimo de 12 horas y abre la opción a que se elimine el pago de las horas extras.



Publicado en:

https://www.losandes.com.ar/economia/uno-por-uno-todos-los-cambios-a-la-legislacion-laboral-que-plantea-la-reforma-por-dnu-de-milei/#:~:text=Uno%20por%20uno%3A%20todos%20los%20cambios%20a%20la,...%206%20Despidos%20...%207%20Jornada%20laboral%20