Los médicos, enfermeros y trabajadores del Hospital Garrahan vuelven a parar. La irrisoria suma que aceptó UPCN fue del 1% Sisi así como leen. Es una tomada de pelo. pic.twitter.com/el2YndDgv9
— Pampa⭐️⭐️⭐️ (@Pampa139) September 19, 2024
https://youtu.be/f0tDZURY7YA
El reclamo por la homologación del acuerdo
4 de abril de 2024
Pablo Moyano anticipó que el gremio de Camioneros concretará un paro nacional el próximo lunes en caso de que no se homologue la paritaria que firmó hace casi dos meses con las cámaras del sector y que el gobierno de Javier Milei mantiene congelada para evitar una escalada aumentos en el resto de las negociaciones paritarias.
El acuerdo había sido firmado a mediados de febrero pasado con una serie de subas escalonadas que las empresas del sector de cargas aprobaron, hasta que días después un sector vinculado a dirigentes del macrismo dieron marcha atrás y presentaron una impugnación.
Lo que había acordado fue una aumento del 45 por ciento en dos tramos, 25 por ciento en marzo y 20 en los salarios de abril, más adicionales. El acta fue firmada por el gremio y Faetyl (Federación de Entidades de Transporte y Logística), CATAC (Cámara del Transporte Automotor de Cargas) y Fedeeac (Federación Argentina de Entidades Empresarios del Autotransporte de Cargas, que fue la que impugnó el acuerdo.
La impugnación fue consentida por la Secretaría de Trabajo, que desde entonces mantiene la homologación en el freezer. Durante estos días hubo diálogo pero nunca un nuevo acuerdo entre los distintos sectores. Por eso, Moyano lanzó el ultimátum.
“Si el 8 de abril no se confirma el aumento del 25 por ciento para marzo, no se va a mover una hoja, una pluma en todo el país”, dijo y advirtió con un “paro general”.
El objetivo es “defender lo que se firmó hace un mes y todavía no se homologó”, puntualizó el dirigente que, además, es cosecretario de la CGT.
Moyano detalló que el acuerdo se frenó porque cinco de los ocho integrantes de Fadeeac votaron en contra. Son empresas “afines al macrismo”, algunas de ellas asesoradas por Florencia Arietto, senadora provincial y exfuncionaria de Juntos por el Cambio.
El dirigente camionero también responsabilizó por esta situación al gobierno de Javier Milei y sostuvo que el ministro de Economía, Luis Caputo, habría ordenado congelar esa paritaria para no dejar un caso testigo de un porcentaje alto de mejora salarial.
“Tanto que hablan de la libertad, ¿qué carajo tienen que meterse Caputo, (el jefe de Gabinete Nicolás) Posse o el presidente (Javier Milei) en un acuerdo entre privados?”, preguntó el dirigente camionero hace semanas, cuando comenzó a insistir con la homologación.
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Se los pidió el Presidente a Massa y la ministra de Trabajo, Kelly Olmos
Sería para trabajadores privados y por única vez. Y la Casa Rosada lo impulsa luego de que el kirchnerismo pidiera dar una suma fija para compensar la inflación.
Por Leandro Renou
29 de octubre de 2022
El Presidente Alberto Fernández les pidió al ministro de Economía, Sergio Massa y a la ministra de Trabajo, Raquel "Kelly" Olmos, que trabajen en el análisis de un bono para pagarse a fin de año para los trabajadores del sector privado, aunque no se descarta que sea más amplio dado que el fondo de la cuestión no está definido. Esta iniciativa se da de manera apurada por parte del Ejecutivo, justo cuando sectores más cercanos a la vicepresidenta Cristina Kirchner venían planteando en las últimas horas la necesidad de incluir una suma fija en los sueldos de los asalariados en relación de dependencia. Algo que desde el Gobierno Nacional rechazan por diferentes razones técnicas, aunque admiten que es necesaria una compensación por la gravedad del escenario inflacionario.
Según confiaron a Página I12 fuentes de Presidencia, Massa está viendo el bono con la ministra de Trabajo y "aún no está definido el monto ni el universo a cubrir". Algunos que conocen la negociación por dentro hablan de no menos de 20 mil o 30 mil pesos. Pero el detalle es en lo que se trabaja, de hecho, Massa pasó a la tarde por el despacho de Alberto Fernández y mantuvo una charla en la que repasó el acuerdo con el Club de París y también cuestiones relacionadas con el bono.
En declaraciones periodísticas, Olmos explicó que un bono a fin de año es "uno de los instrumentos que tenemos como alternativa" para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, y destacó que los gremios que vienen discutiendo paritarias están "logrando un buen nivel de actualización" de sus salarios. "Es algo que está en la mesa de negociación y no veo por qué no, ya es uno de los instrumentos que tenemos como alternativa", respondió. Por otra parte, la ministro deslizó los problemas de una suma fija, como pide el kirchnerismo.
"Suponer que todos pueden responder homogeneamente cuando hay tanta heteroogeneidad...", apuntó Olmos. Esta explicación es una parte de las excusas y refiere a que más allá de que los balances de las empresas están en terreno positivo, no es lo mismo pedirle una suma fija a una pyme que ya pagó con esfuerzos las paritarias que a una empresa grande. Pero hay otras razones que esgrimen desde la Casa Rosada para defender el bono en detrimento de la suma fija.
Los intendentes aseguran que en el caso de exigirse esa suma por decreto, no podrían pagarla si es que apunta a compensar los salarios más bajos. Un número: el 70 por ciento de los salarios menores a 70 mil pesos hoy corresponden a empleados municipales, de allí la queja de los jefes comunales. Pero hay una razón más, que es que la suma fija apunta a subirle el piso al salario formal, y deja afuera al pelotón más golpeado por la inflación, que son los asalariados informales del sector privado.
Otro dato es que la CGT tampoco quiere suma fija porque, como argumentó el 17 de octubre, corre del eje la discusión paritaria como mecanismo para recuperar el poder adquisitivo de los salarios.
La suma fija tiene sus argumentos
Esta salida de la Presidencia a respaldar un bono por única vez ocurre un día después de que el ministro del Interior, Eduardo "Wado" De Pedro, expresara que "Sergio está pensando con Cristina una suma fija para que aquellos que perdieron con la inflación puedan recuperar su nivel de consumo".
Sobre ese tema, la ministra Olmos consideró que "en el autoempleo y el sector informal es más difícil llegar (...) se diseñan políticas para poder impulsar ese tránsito entre ese tipo de empleo y un trabajo con derechos que es la aspiración que todos tenemos". Pero es cierto que el planteo del kirchnerismo está pensado en un contexto que excede la recuperación de los ingresos hoy. La suma fija que plantearon CFK y Massa elevaría el piso de los salarios formales, generando una base mucho más favorable para negociar paritarias que tensionen menos los precios. Un ejemplo, se pensaba en una suma de 30 mil pesos que permitiría discutir una paritaria porcentual más atenuada contra la inflación del año próximo. Con un posterior acuerdo político con los formadores de precios para que no se vaya a las góndolas esa suma. El plan suma fija era una idea menos abarcativa pero más ambiciosa desde lo político a mediano plazo.
Para Massa y CFK, la idea no es nueva. Este año otorgaron una suma fija en el Congreso y en el marco del segundo aumento de sueldos, dejaron la chance de incluir una nueva. El otro antecedente es el aumento por decreto en el Gobierno de Néstor Kirchner.
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Cristina Kirchner y Sergio Massa ya implementaron un mecanismo similar en el Congreso.
Los montos que manejan
Buscan que sea acompañada por un acuerdo con el sector privado que evite que la mejora salarial se traslade a los precios. El Presidente tiene dudas sobre el mecanismo, que hasta ahora fue rechazado por la CGT. El antecedente de los trabajadores del Congreso.
Por Leandro Renou
28 de octubre de 2022
En medio de un contexto inflacionario complejo que pondrá cerca del 100 por ciento la suba de precios en este año, la vicepresidenta, Cristina Kirchner y el ministro de Economía, Sergio Massa, trabajan para concretar antes de fin de año el pago de una suma fija que se incorporaría al salario, algo parecido a lo que ambos ya hicieron para los trabajadores del Congreso. La posibilidad de hacerlo la dio a conocer el ministro del Interior, Eduardo Wado de Pedro, en una entrevista periodística.
Según supo Página/12, la idea es que, una vez concretada, esa política esté acompañada por una especie de acuerdo de precios y salarios que estabilice el escenario y, sobre todo, evite que el cobro de esa suma se vaya a precios vía especulación empresaria. En principio, los números sobre los que trabajan son una suma de entre 20 y 40 mil pesos, pero lo que resta definir es el universo a cubrir. En agosto de este año, el diputado Máximo Kirchner asistió a un acto con trabajadores de la UOM y pidió allí por una suma fija de 30 mil pesos hasta fin de año.
Un nuevo piso para las paritarias
CFK y Massa vienen trabajando en el tema en reuniones reservadas, mientras que el Presidente Alberto Fernández no está del todo convencido en llevarlo a cabo. Los que sí ya se manifestaron en contra fueron los dirigentes de la CGT, que en el festejo del 17 de octubre aseguraron que el instrumento para lograr mejoras son las paritarias. En este contexto, los que sí están a favor aseguran que ambas herramientas son complementarias y que, en particular, la suma fija podría generar un shock en los ingresos estableciendo una base mejor para las paritarias.
Para Massa y CFK, la idea no es nueva. Este año otorgaron una suma fija en el Congreso y, en el marco del segundo aumento de sueldos, dejaron la chance de incluir una nueva. El otro antecedente es el aumento por decreto en el Gobierno de Néstor Kirchner. En 2004, fue ese presidente quien le dio caracter de remunerativas a subas que también había ordenado Eduardo Duhalde por decreto. En ese entonces, Kirchner le puso un nuevo piso a la negociación salarial.
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https://www.pagina12.com.ar/492940-una-suma-fija-antes-de-fin-de-ano
Hugo Yasky, secretario general de la CTA y diputado del Frente de Todos
El secretario general de la CTA de los Trabajadores remarcó que "no se puede seguir postergando una decisión que signifique recomponer el ingreso y los salarios".
12/08/2022
El secretario general de la CTA de los Trabajadores, Hugo Yasky, insistió en el pedido para que el Gobierno otorgue un aumento salarial por decreto y señaló que «para empezar a hablar, 30 mil pesos debería ser el piso de la suma fija».
«Estamos en un momento donde no se puede seguir postergando una decisión que signifique recomponer el ingreso y los salarios», sostuvo el también diputado nacional del Frente de Todos.
En declaraciones radiales, el referente sindical planteó que la Casa Rosada debe avanzar en «un aumento por decreto para todos los trabajadores del país a través de una suma fija que después sea absorbida y discutida en la paritaria, que signifique recomponer de manera automática y en un solo día los salarios de los que menos tienen».
«Es imprescindible esta medida de emergencia» ante una inflación sin freno que afecta el poder adquisitivo de los trabajadores, añadió.
Al ser consultado sobre cuál debería ser el monto de ese incremento salarial, Yasky indicó que «para empezar a hablar, 30 mil pesos debería ser el piso de la suma fija».
Asimismo, explicó por qué todavía el Gobierno no terminó de definir si implementará un nuevo aumento por decreto, tal como llevó adelante a comienzos de 2020: «Hay una oposición de un sector de la dirigencia de la CGT, que no terminan de entender que no hay incompatibilidad entre lo que son las paritarias de los gremios y medidas de emergencia como éstas».
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Mientras un sector de la CGT pide paritarias y considera que la suma fija achata la pirámide salarial, Pablo Moyano dijo que "nunca se debatió --en la cúpula de la CGT-- suma fija o no" . La postura de la CTA.
Por Melisa Molina
9 de agosto de 2022
Desde el Gobierno nacional están barajando distintas medidas para lograr que los trabajadores recuperen poder adquisitivo y consigan mejoras salariales frente a una inflación que tiene números muy elevados. El jueves que viene el INDEC dará a conocer el índice inflacionario de julio y desde Casa Rosada ya adelantan que la cifra seguirá siendo alta. Las opciones que evalúan desde el Ejecutivo para mejorar los salarios son un aumento por suma fija, la entrega de un bono y/o la reapertura de las paritarias. Los sindicatos están a la espera de un encuentro con el ministro de Economía, Sergio Massa, para conversar de este y otros temas. Se espera que esa reunión sea el jueves, pero por ahora no hay confirmación oficial.
El miércoles pasado el tigrense había expresado, durante el anuncio de sus primeras medidas, que iba a convocar a entidades empresarias y de trabajadores para "asegurar un mecanismo que permita la recuperación de ingresos" de los trabajadores del sector privado que ganen entre 50.000 y 150.000 pesos. El día estipulado para esa reunión era el próximo jueves, pero según confirmaron a este diario desde las distintas centrales sindicales, hasta el lunes por la noche el ministerio de Economía no les había cursado ninguna invitación.
Desde el ministerio de Trabajo, en tanto, aclararon que el evento no se haría en la sede de la cartera. Dos cosas que sí están confirmadas son la marcha de la CGT del 17 de agosto y la convocatoria al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil que será un día después.
La discusión en la CGT
Dentro de la CGT no hay posturas unificadas sobre qué medidas específicas debería tomar el Gobierno para mejorar la situación de los trabajadores. Mientras un sector considera que la suma fija sería un problema porque "achata la pirámide salarial, empareja para abajo y trae distorsiones", Pablo Moyano, uno de los secretarios generales, dijo que "nunca se debatió --en la cúpula de la CGT-- suma fija o no" . "Estoy totalmente de acuerdo y no voy a impedir que un trabajador que tenga salario bajo tenga la posibilidad de cobrar un bono o una suma fija", dijo.
Desde el otro sector de la central vinculado a Héctor Daer y Carlos Acuña, aclaran que "nadie cuestiona que le den un aumento a la gente que gana poco o al jubilado, o que la asignación familiar sea universal. Con lo que no estaríamos a favor, por ejemplo, es si hay una decisión política de que haya un parate para que no se discutan más paritarias. Ahí se analizará qué hacer. Pero nada de eso ocurrió. Todavía no sabemos qué piensa Massa porque no nos reunimos con él". Además, agregan que no estarían en desacuerdo si el ministro quiere "dar un bono para los salarios entre 50 y 150 mil y después dejar que las paritarias se manejen dentro de determinadas pautas".
El debate en la CTA
Desde la CTA Autónoma aclararon en diálogo con Página12 que "la discusión paritaria debe seguir abierta y cumplir con el compromiso de estar por encima de la inflación. Lo mismo para el salario mínimo vital y móvil. En este marco, una suma fija puede ser analizada". Hugo Yasky, secretario general de la CTA de los Trabajadores, tal como viene reclamando, indicó que "el gobierno debe dar un aumento mediante una suma fija porque eso levanta los salarios de los que están más abajo y acorta los tiempos de la recomposición. No hay contradicción con eso y la paritaria porque el aumento después se puede ir absorbiendo".
La idea de algunos sindicatos estatales sería discutir un 20 o 30 por ciento más de aumento salarial, más allá del 60 por ciento para el año paritario que ya acordaron los estatales a principio de junio hasta mayo de 2023. De eso modo se podría empardar la inflación que está alrededor del 80 por ciento. En junio se acordó que habría una revisión en octubre, fecha que los sindicalistas quieren adelantar.
Las reuniones con el Gobierno
El martes de la semana pasada, antes de la asunción de Massa, el jefe de Gabinete Juan Manzur y su flamante vicejefe, Juan Manuel Olmos, recibieron en Casa Rosada a los secretarios generales de la CGT Héctor Daer y Carlos Acuña; a Andrés Rodríguez de UPCN; a Alejandro Amor de Sutecba y a José Luis Lingeri de SGBATOS. Allí los sindicalistas mostraron su interés en que exista una reapertura de las paritarias y plantearon su disconformidad con que, en lugar de eso, haya una suma fija entregada por el Gobierno.
En esa reunión los sindicalistas también ratificaron que harán la marcha del 17 "en contra de los especuladores", y reclamaron cuestiones vinculadas a las obras sociales, como el problema que tienen en el área vinculada a discapacidad. "Quedaron que iban a convocarnos para retomar el tema, pero entendemos que recién el ministro definió el área de energía y tiene cosas de prioridad", resaltaron.
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INFOSIBERIA Nº 1546
Viernes 10 de junio de 2022
Se publica en el Boletín Oficial el adelanto de las mesas salariales
Una Resolución firmada por Trabajo formaliza las discusiones que se acordaron con CGT y la UIA. Alcanza a más de 20 sectores
Por Leandro Renou
6 de abril de 2022
El Gobierno Nacional formalizará en las próximas horas el adelanto de las paritarias para intentar que los salarios privados registrados le ganen a la inflación en la parte más álgida de los precios en el año. Se publicará en el Boletín Oficial una Resolución del Ministerio de Trabajo habilitando el comienzo de las negociaciones. Esto ocurre luego de las mesas en las que el Gobierno discutió un acuerdo de precios y salarios con la CGT y la Unión Industrial Argentina (UIA).
La normativa (Resolución 388), a la que tuvo acceso Página I12, detalla el proceso de aceptación conjunta del adelanto paritario y contiene un anexo con más de 20 sectores de la economía que arrancarán en lo inmediata las mesas paritarias. El texto afirma que en las reuniones tripartitas previas "las partes reunidas coincidieron en la necesidad de concertar acciones que permitan afrontar las dificultades económicas locales, agravadas por el conflicto en Ucrania, con el fin de mejorar el poder adquisitivo de los salarios, cuidar la canasta básica de consumo de los argentinos y argentinas, y preservar la reactivación de la economía". Y agrega que en el encuentro del 5 de abril, en el Ministerio de Economía, la CGT solicitó que "frente a la posible evolución del costo de vida en el marco de esta situación excepcional, se anticipara la apertura de negociación de aquellos convenios salariales que aún no han vencido, o no se encontraran en la etapa de tratativas".
Sobre ese punto, la UIA "manifestó la conformidad con el pedido efectuado, ante este contexto excepcional, en el entendimiento que la fijación de los salarios mediante la negociación colectiva es la herramienta adecuada para lograr el incremento de las remuneraciones". Se especifica además que, "a fines de cumplir con lo acordado, resulta necesario adoptar todas aquellas medidas tendientes a fomentar la negociación colectiva voluntaria, promoviendo la convocatoria, con la mayor celeridad posible, de los representantes de los sectores sindicales y empresarios del sector privado, a fines de abrir la negociación de las paritarias que tuvieran acuerdos o convenios colectivos con término no vencido, y de aquellas que tuvieran acuerdos o convenios colectivos con término vencido y no se encontraren en la etapa de tratativas".
En el anexo de la Resolución, se detallan 26 sectores que serán los que discutan de manera anticipada. Entre ellos aparecen Camioneros, que debían discutir en junio; el sector de la construcción, los químicos, gráficas, molineros, hoteleros, sanidad y textiles.
En el Gobierno entienden que es clave, según confiaron fuentes oficiales a este diario, que "el salario le gane a la inflación por varios puntos". Si bien esquivan diagnósticos de evolución de los precios por arriba del 50, se trabaja con precisión para que no se desboquen los precios y mesas salariales más al alza empujen aún más inflación por expectativas. En paralelo, en la Casa Rosada hacen una lectura política de estas paritarias como una parte del plan para reforzar el bolsillo de los trabajadores. "Esto no puede pensarse fuera del contexto de otras medidas", aclaran. La referencia es para la recomposición a jubilados vía un bono de 6000 pesos, el aumento del 50 por ciento en los montos de la Tarjeta Alimentar y a los anuncios que se harán mañana de canasta de productos frescos, comercios barriales, Precios Cuidados y Cortes Cuidados.
En este escenario, el Gobierno está dispuesto, en el marco de una interna del Frente de Todos que también le requiere eso, a salir a gastar más para que no sólo los sectores formales e informales no pierdan contra la inflación, sino además lograr sostener los niveles de recuperación de la economía.
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https://www.pagina12.com.ar/413675-el-gobierno-mueve-la-paritaria
Se firmó la paritaria nacional docente
Los cinco sindicatos firmaron el acta tras una reunión con el Ministerio de Educación. Establece tres pagos y dos cláusulas de revisión para julio y noviembre.
Los sindicatos docentes firmaron esta tarde la paritaria nacional con una suba salarial que contempla un aumento del 34,55 por ciento, que se abonará en tres tramos. El ministro de Educación, Nicolás Trotta, había remarcado previamente el compromiso del Gobierno nacional de que "el salario inicial le gane a la inflación".
De acuerpo al convenio alcanzado entre el Gobierno nacional y los docentes el salario mínimo alcanzará los 31.000 pesos a partir del 1° de marzo y llegará a 37.000 en septiembre.
El acta se acaba de firmar tras una reunión de los cinco gremios con las autoridades del Ministerio de Educación, en la sede del Palacio Pizzurno, y establece tres pagos y dos cláusulas de revisión para julio y noviembre.
El año pasado "el salario docente subió unas décimas por encima de la inflación y nuestra voluntad es que este año se le gane a la inflación que es también el pedido de las distintas organizaciones sindicales", había dicho Trotta en el comienzo de las negociaciones.
En las declaraciones que formuló esta mañana, la titular de Ctera Sonia Alesso celebró la decisión oficial de avanzar con la "inoculación al personal docente de todo el país" tras el arribo de 904 mil dosis de la vacuna contra el coronavirus elaborada por el laboratorio chino Sinopharm.
“El anuncio del Gobierno nacional fue muy bien recibido por los docentes porque es importante para dar mejores condiciones sanitarias para los docentes y los chicos”, sostuvo Alesso, quien anticipó que exigirán "que se cumpla en todos lados porque la resolución es para todo el país”.
“Queremos que se cumpla lo que se acordó en el Consejo Federal de Educación, en reuniones en las que también participaba la Ciudad de Buenos Aires, y avaló lo resuelto respecto a la vacunación del personal docente”, agregó al criticar las decisiones adoptadas en el ámbito porteño.
Por otra parte, advirtió que la vacunación a docentes “no quiere decir que se suspenda la vacunación de los otros sectores de franjas etarias sino que se va a agregar la vacunación de los docentes”.
Esta tarde también se fijó una reunión del Observatorio del Regreso Presencial a las aulas, creado por el Consejo Federal de Educación, para el próximo 15 de marzo y el compromiso de agendar reuniones mensuales para evaluar la puesta en marcha del retorno seguro a las escuelas.
También se mantendrán las acciones para poner a disposición de las y los docentes los dispositivos y la conectividad para facilitar el desarrollo de las formas de escolarización no presencial o combinada.
Por otro lado, el Ministerio de Educación de la Nación sostendrá el Programa Nacional de Compensación Salarial Docente, incorporando a las jurisdicciones que así lo soliciten, previo cumplimiento de los requisitos establecidos en la reglamentación, para asegurar el pago del salario mínimo docente nacional garantizado.
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Imagen: NA
23 de enero de 2021
Qué puede hacer el Gobierno para que los trabajadores le ganen a la inflación
Hace cinco años que los sueldos del sector privado, público y el salario mínimo, vital y móvil están en baja. El gabinete económico definió que este año deben superar a la inflación por cuatro puntos. Qué herramientas puede utilizar el Estado para lograr un objetivo prioritario en la recuperación de la economía.
Por David Cufré
Los sueldos en las empresas privadas, en el sector público, el salario mínimo, vital y móvil, todos para atrás. Todos en baja. Hace cinco años que no paran de caer. La destrucción de poder adquisitivo de los ingresos de los trabajadores ha sido una constante el último lustro. A octubre de 2020, último dato disponible en las estadísticas del Indec, los sueldos en el sector privado formal acumularon un retroceso del 20,1 por ciento en comparación con igual mes de 2015. Es decir, perdieron una quinta parte de su capacidad de compra; en promedio, porque hay numerosas actividades en las que el derrumbe ha sido mucho mayor.
Peor les fue a los empleados del Estado. La caída sin pausa –en el sector privado hubo un ligero repunte en 2017 respecto de 2016, aunque igualmente quedó por debajo de los niveles de 2015- llegó al 28,4 por ciento en términos reales esos cinco años. Eso significa que las actualizaciones estuvieron siempre por debajo de la inflación.
"Yendo al 2020, el sector público acumuló hasta octubre un achicamiento del salario del 7,2 por ciento en comparación con el mismo mes de 2019, mientras que el sector privado tuvo una merma del 2,1 por ciento. La situación seguramente empeoró en noviembre y diciembre, dado que la inflación esos meses fue bastante más elevada, con registros del 3,2 y 4,0 por ciento, y no hubo aumentos salariales muy importantes como para compensar el incremento de precios", anticipa Luis Campos, coordinador del Observatorio del Derecho Social de la CTA Autónoma.
En cuanto al salario mínimo, vital y móvil, pasó de liderar el ranking regional en octubre de 2015 a retroceder al puesto 11 cuando Cambiemos dejó el poder en diciembre de 2019, según un relevamiento de la Universidad de Avellaneda.
En la misma línea, el Observatorio de la CTA Autónoma advirtió que esos ingresos sufrieron una contracción de tal magnitud que su poder de compra actual es equivalente al que tenían en 2004, borrando prácticamente toda la ganancia de los tres gobiernos kirchneristas. También impacta la velocidad con que se dio ese proceso. En 2017-2018, el salario mínimo perdió 11,1 puntos contra la inflación. En 2018-2019 fueron 12,5 puntos. Y en 2019-2020, el declive resultó de 9,0 puntos. La pandemia macrista, como se ve, fue peor que la de la covid-19.
La disminución de la participación del salario en la economía tiene como contracara la apropiación de esas sumas de dinero por parte de los empleadores, marcando un deterioro en la distribución del ingreso nacional.
¿Eso significa que los empresarios se enriquecieron a costa de los trabajadores? No necesariamente. Más bien, son mayoría los sectores económicos a los que les fue mal desde la llegada de Mauricio Macri a la presidencia –con excepciones muy conocidas en sectores concentrados, como las actividades financieras, las prestadoras de luz y gas, las prepagas, las compañías de celulares e internet, entre otras- y en 2020 padecieron la pandemia del coronavirus. Pero en el reparto de las cargas, los asalariados sufrieron un revolcón histórico. Junto con la pérdida del salario, la desocupación saltó del 5,9 al 11,7 por ciento entre el tercer trimestre de 2015 e igual período del año pasado.
De esa descripción se pueden extraer dos conclusiones: es condición necesaria que la economía funcione, que haya un horizonte de crecimiento, para mejorar la situación general. En términos de la perinola, todos ponen cuando se suben al tobogán: empresarios, trabajadores, jubilados, aunque algunos más que otros. Los jubilados perdieron 26 puntos durante el gobierno de Cambiemos: 6,5 puntos en 2016 y 2017 (bajaron 10,2 el primer año y subieron 3,2 el segundo) y 19,5 puntos en 2018 y 2019, con el cambio en la fórmula de movilidad.
La segunda conclusión de lo planteado anteriormente es que la recuperación económica no alcanza para recomponer los ingresos de los trabajadores. Si el Gobierno no interviene con políticas activas, los sueldos quedarán a la cola cuando llegue el momento de remontar la crisis, como se espera que empiece a suceder en 2021. La regresividad en la distribución del ingreso producida los últimos cinco años no se modificará con el rebote de la economía.
“Creer que las paritarias van a resolver la pérdida salarial es ingenuo. La correlación de fuerzas seguirá a favor del poder económico y en contra de los sindicatos por varios meses más. Este año dejar librada la suerte de los trabajadores a las paritarias provocará otro retroceso de los sueldos en la mayoría de los gremios”, evalúa Luis Ramírez, quien pertenece a la Asociación de Abogados Laboralistas y fue presidente de la entidad en tres oportunidades.
"2020 fue un año terrible. He visto situaciones en paritarias que nunca creí que se pudieran dar. Sectores empresarios importantes que le decían a su contraparte sindical: 'Les hacemos esta oferta y tienen hasta el viernes para aceptarla o si no la retiramos'. En mis cincuenta años de trayectoria nunca había visto que una organización patronal asumiera actitudes tan irreductibles, tan de imponer condiciones. Si te gusta bien, si no andate. El Gobierno hizo lo que pudo para equilibrar la cancha. La orientación del Ministerio de Trabajo es buena, pero hay un marco de debilidad política en el contexto de la crisis muy perjudicial para los trabajadores", analiza el especialista.
Qué se puede hacer
Martín Guzmán, ministro de Economía, aseguró que el Gobierno se fijó como meta para este año que los sueldos aumenten 4 puntos por arriba de la inflación. Es un objetivo prioritario para consolidar el despegue de la economía. Como el consumo interno representa más de dos terceras partes del PIB, elevar la masa salarial es imprescindible para traccionar la producción y la inversión. En esa estrategia, el gabinete económico planteó que los precios minoristas suban hasta 29 por ciento, en tanto que los salarios lo deberían hacer un 33 por ciento. Así figura en el Presupuesto aprobado para 2021.
Para contener la inflación, el Gobierno avanza con políticas como Precios Cuidados, Precios Máximos, promete poner en marcha la Ley de Góndolas, convocar al Consejo Económico y Social, segmentar las subas de tarifas, regular aumentos en servicios de conectividad, promover un incremento de la producción para elevar la rentabilidad empresaria a través de un mayor volumen de ventas y no mediante el ajuste de precios, entre los principales lineamientos.
¿Y en materia laboral qué puede hacer? Luis Campos, de la CTA Autónoma, entrega algunos tips:
* "En 2020 fue fundamental el aumento de 4000 pesos que decretó el Gobierno para el sector privado a cuenta de futuras paritarias. Se pagaron 3000 pesos con el sueldo de enero y 1000 con el de febrero. Fue un colchón que sirvió mucho en el primer semestre y amortiguó la caída en el balance anual. Es una medida que debería repetir este año para dar una orientación a las paritarias".
* "Una señal muy importante sería convocar al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil para marzo. No esperar a junio como se hace habitualmente. Establecer aumentos por arriba de la inflación proyectada sería un buen punto de partida para fortalecer la posición de los sindicatos en sus respectivas paritarias. Además, hay otras remuneraciones atadas al salario mínimo, como el ingreso social complementario de las cooperativas de trabajo, la jubilación de quienes no se retiraron con moratoria y en el salario mínimo de los docentes, que es un 20 por ciento superior al general".
* "Otra señal puede surgir de la paritaria nacional docente. Es muy positivo que el Gobierno haya restablecido esa discusión, que el gobierno de Cambiemos había dejado de lado. Hay una oportunidad para que en febero el Poder Ejecutivo nacional empiece a dar lineamientos salariales con esa paritaria".
* "Bancarios y camioneros tienen que discutir adecuaciones salariales en el verano. El Ministerio de Trabajo puede aprovechar para empujar buenos aumentos. La estrategia general seguramente será negociar acuerdos cortos, por seis meses, y en la medida que la economía se recupere, acelerar el ritmo de los aumentos de sueldos en la segunda mitad del año".
* "Los salarios del sector público le tienen que ganar a la inflación. Nadie pide recuperar en un solo año lo que se perdió en cinco, pero es una defición importante hacia el sector privado. La negociación está prevista para mayo".
Luis Ramírez, por su parte, destaca la prórroga de la doble indemnización, incluso con el tope de 500 mil pesos, y la prohibición de despidos por 90 días. "Los sindicatos necesitan que el Gobierno intervenga con gestos muy concretos para tener mayor margen de maniobra en sus respectivas negociaciones con las patronales. Garantizar la doble indemnización hasta fin de año, por más que exista un límite, va por el buen camino", concluye el experto en materia laboral.
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